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表六、F12P1 及 F15 構面組成變項與解釋變異量

構面 內涵 解釋變異量 平均數 排名 解釋變異量 平均數 排名
F12P1 F12P1 F12P1 F15 F15 F15

一 不會受他人開關干擾、隔屏不會擋光、開關燈不會 31.53% 3.76 2 5.05% 3.81 3
不便、書架不會擋光、照明均勻、光色可接受、燈
具位置不需調整、不會有螢幕反光
二 光線不會太亮、光線不會刺眼、光線不會閃爍 8.14% 4.02 1 8.64% 3.84 2
三 燈具與座位距離適當、燈光不會閃爍 6.55% 2.75 6 5.91% 3.17 5

四 不需換成他種燈具、不需更換光色、色彩鮮豔度不 6.15% 3.5 3 34.84% 4.57 1
受影響、不需更換燈具開關
五 不需增加桌燈、光線不會太暗、不需調整燈光強弱 5.79% 3.2 5 6.59% 3.2 4

六 不想換置靠窗座位、不想換辦公室位置 4.41% 3.37 4 4.46% 3.12 6

圖八、照明整體滿意度分佈圖

200 120

100
150
80
Frequency 100 Frequency 60

40
50
20
0 0
0 1 2 3 4 5 6 0 1 2 3 4 5 6
Mean = 2.92 Mean = 2.98
Std. Dev. = 0.954 Std. Dev. = 0.896
N = 250 N = 133
F12P1 樣本 F15 樣本

1.86)，低於 F15 的 102 lm/W (S/ 視覺 註5 發光效率、及生理刺激 回收率 67%）。經過編碼、效度、
P 比：1.32；C/P 比：2.06)。 此 效率，以結果觀之，兩款燈具皆符 信度統計出可靠的結果，並將這
表示 F15 的燈具可讓辦公人員的眼 合辦公室照明使用，而辦公室照明 些問卷進一步以因素分析、次數分
睛感受較好的亮度感，使工作人員 的用電限制，以明視覺的光通量計 析、以及變異數分析，其結果如下
2
的瞳孔較小，減少視覺疲勞度。至 算，一般的門檻為 15W/m 。F15 所述：
於光源在生理刺激量之差異，原則 的照明滿足了此要求，F12P1 則可 長時間的工作時數，對於辦公室
上，生理刺激量數值越大的光源， 減低。未來可將燈具數量減少，使 照明的「整體滿意程度」而言，
抑制人體褪黑激素的程度越高，精 桌面照度落在舒適範圍（平均照度 F12P1 及 F15 幾 乎 一 模 一 樣（
神 越 好。 因 此，F12P1 值 28.3 小 500 〜 600 lux），並且減低照明 F12P1：2.92，F15：2.98 皆趨近
於 F15 值 33.8，表示 F15 的燈具 用電密度。 於 3），若從 圖八常態分配圖上來
可給人高的亮度感、較舒適的視覺 為了掌握同仁對於 F12P1 與 F15 看，數值 3 顯示為中間值的「普通」
條件，生理刺激上也較高。 辦公室照明品質的使用後意見，共 滿意，若是數值小於 3 則代表不甚
綜觀結果，F15 與 F12P1 燈具皆 計 發 出 問 卷 500 份（F12P1 300 滿意。
有好的明視覺 註4 能源效率、暗 份， 回 收 率 84%；F15 200 份，

NEW FAB TECHNOLOGY JOURNAL OCTOBER 2012 39